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新和县三举措着力打造人才队伍高地  

2014-08-12   新和党建网   


为进一步加快实施人才强县战略,牢固树立“人才是第一资源”的观念,新和县三举措着力打造人才队伍高地。

抓培训强素质。围绕重要领域、重点区域、重点行业人才队伍建设上下功夫。重点打造出健鹰纺织、永盛钢构、星河实业等大型企业,针对企业特点举办相应培训班,提升各行业人才的整体实力。今年以来,针对多家企业普遍存在部分工种人才短缺或技能不高、生产运转困难的问题,制定《新和县工业园区紧缺工种技能培训计划》,对相关企业培训工种及人员做具体安排,目前,已按计划办班9期,培训400人次。

立规范定目标。严格按照“坚持培养、引进与实用并重,增加总量与优化素质并重,改革创新,完善机制,强化落实”的人才发展基本要求,结合新和县实际,制定《新和县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,建立人才工作长效机制。明确未来10年新和县专业技术人才队伍建设的总体目标,即到2020年建成一支能够支撑和引领新和现代化建设、规模宏大、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。

重奖励促发展。建立产权激励制度,制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。凡是获得地、省和国家级重要奖项的人才应再给予一定奖励。根据新和县经济发展和财力状况,实施并完善地区附加津贴和岗位补贴,努力提高各类人才的平均工资水平。根据《新和县引进高层次紧缺人才办法(试行)》,设立引进高层次紧缺人才专项基金,新和县财政每年划拨150万元专项基金用于对高层次人才的引进、补助和奖励,并随新和县经济建设和社会事业的发展逐年增加,推动新和县人才发展和经济发展。


[责任编辑:新和县1]